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时间:2022年09月18日

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■就业问题三方协议以书面形式明确    薄薄三张纸,三方协议是每个毕业生在离校前都会拿到的一份文件,有的学校非常重视,开会给学生们讲解这份文件的重要性,应该怎样签署。但有些学校由于种种原因,并没有明确告知学生,或学生忙于找工作,没空回校了解清楚,而忽略了这些关键信息。    其实,所谓的三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又称就业协议。对此,河北诺亚人力资源开发有限公司高等人力资源相关人士任立宁解释,三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。    ■协议性质等同毕业生的工作户口本    三方协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,由学校发放给毕业生,可以形容为毕业生的工作户口本。    银河人才网人力资源总监孙卫华表示,从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。    对个人来说,签署了三方协议,学生持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。    就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。    ■弃签影响无工龄记录无法实现调档    匆匆毕业季,毕业生们忙于找工作、落户口、办理其他相关手续时,往往会疏忽了三方协议。还有的工作单位虽然接收了毕业生来工作,但却不愿意签署三方协议。那么,倘若一直没有妥善办理你的三方协议,会产生哪些后果呢?    对此,任立宁特别提醒广大毕业生,毕业生择业期为两年,在择业期内,可随时拿学校发放的《就业协议书》与用人单位或各级人才机构签署。如果在此期间没有签订三方协议,成为弃档族,后果很严重。    据河北搜才档案管理部经理赵琳娜介绍,如果没有在期限内办好三方协议,毕业生将不能领取报到证,档案中参工时间将无法确定,无法在人才市场保存档案,无工龄记录,影响之后干部身份的评定。而且如果以后遇到正规工作单位需要调档时,也无法实现,将会影响到新单位录用以及参加社会保险等一系列问题。    ■协议签署毕业前可暂与人才机构签署    虽然知道了三方协议的作用及重要性,但多数毕业生并不知道该如何妥善办理。既然是与用人单位、学校签署的协议,那么如若没有找到工作或现在的单位不肯签署该如何处理呢?    对此,任立宁表示,如果在毕业前还没找到合适工作,或单位暂时不予签署三方协议的,毕业生可与有档案保管权的人才机构签署协议,以个人名义保存档案,办理落档手续。也可以选择先将档案留在学校,在两年择业期内签好三方协议,取走档案和报到证。需要注意的是,学生如果选择与人才机构签订协议,一般只有生源地的人才代理机构才有权签订并存放档案。    而如果签订三方协议不满一年且在两年择业期内,学生单方面违约,赵琳娜提醒,国家可以为其办理改派,可去存档单位办理相关手续。如果超过了上述时限,则只能由新工作单位调动人事档案,而且,学生还须按照合同赔付与原工作单位签订协议的违约金。

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